Este cuestionario esta diseñado específicamente para medir los síntomas de fatiga subjetiva que experimentan los trabajadores, proporcionando una herramienta útil en la evaluación del bienestar laboral y la gestión de la fatiga, un factor clave en el rendimiento y la salud en el entorno laboral.

Es una herramienta diseñada para evaluar el estrés laboral en los trabajadores. Este cuestionario se utiliza principalmente para identificar y medir los factores de riesgo en el entorno laboral que pueden estar contribuyendo al estrés, afectando la salud orgánica y bienestar mental de los empleados, en sus ambientes laborales, ya sea por las condiciones del trabajo, la carga laboral, entre otras.

Cuestionario de 25 ítems que estima el riesgo de adicción al trabajo (workaholism). Respuesta Likert 1–4 (1=Nunca, 2=Pocas veces, 3=Con frecuencia, 4=Siempre). Evalúa 5 dimensiones: compulsividad, control, autoabsorción, incapacidad para delegar y autovaloración. Tiempo: 5–7 min. Uso: tamizaje, no diagnóstico.

El término karoshi surgió en Japón en los años setenta y se popularizó en los ochenta tras reportes clínicos y mediáticos de muertes súbitas en personas con jornadas largas y fatiga acumulada. Karoshi se entiende como la muerte causada por el exceso de trabajo, típicamente mediada por trastornos cardiovasculares o cerebrovasculares (p. ej., infarto de miocardio o hemorragia cerebral) tras largas horas de trabajo y alto estrés.